Caldas

Escuela de Mercadeo

Técnico Laboral en Trabajador Agropecuario

Técnico Laboral en Mercadeo y ventas

Técnico Laboral en Auxiliar de Almacén y Bodega

Escuela de Administración

Técnico Laboral en Procedimientos Contables

Técnico Laboral en Procedimientos Administrativos

Técnico Laboral en Secretariado Gerencial

Técnico Laboral en Auxiliar de Recursos Humanos

Técnico Laboral en Seguridad Laboral

Escuela de Educación

Técnico Laboral en Atención a la Primera Infancia

Escuela de la TIC 

Técnico Laboral en Ensamble y Mantenimiento de Equipos de Cómputo

Cursos

Curso de Excel Básico
Curso de Excel Avanzado
Curso de Seguridad Industrial

Inversión 2025

Matrícula: $105.000

Mensualidad: $125.000

Mensualidad pronto pago: $120.000
Mensualidad pago vencido: $130.000

Costos Horarios Especiales 2025

Matrícula: $85.000

Mensualidad: $105.000

Mensualidad pronto pago: $100.000

Mensualidad pago vencido: $110.000

Política de Pronto Pago: Si pagas una mensualidad los 5 primeros días del mes académico, obtendrás un descuento de $5.000 en el valor de la misma.
Política de pago vencido: Si pagas una mensualidad después de finalizado el mes académico, el costo de esta tendrá un incremento de $5.000.

* Las clases inician al completarse el cupo mínimo de 20 estudiantes.

 
Horarios de clase

Martes y jueves

7:00 p.m. a 9:00 p.m. 

Miércoles y viernes

7:00 p.m. a 9:00 p.m.

Sábados

Domingos

8:00 a.m. a 12:00 p.m.

Horarios de atención

Lunes a viernes

8:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m.

Sábado

7:00 a.m. a 3:00 p.m.

 
Requisitos de matrícula

• 1 Fotocopia del documento de identidad.
• 3 Fotos 3x4 con fondo blanco.
• 1 Fotocopia del diploma de bachiller o acta de grado o certificado de noveno grado aprobado.
• Pago de la matrícula.

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Esta etapa de formación es en la cual el estudiante CENSA aplica, complementa, fortalece y consolida sus competencias, en términos de conocimiento, habilidades, destrezas, actitudes y valores.

El estudiante aplicará los conocimientos teóricos en la resolución de problemas reales del sector productivo, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión pertinentes a las competencias de su programa de formación.

MODALIDADES DE PRÁCTICA

La práctica empresarial se puede realizar en una de las siguientes modalidades:

CONTRATO DE APRENDIZAJE
Ley 789 de 2002

Es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario.

FASES DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

Hay una etapa que es la lectiva o académica en la que el estudiante adquiere los conocimientos teóricos en la institución educativa. La empresa patrocinadora le otorga un apoyo de sostenimiento al estudiante del 50% de 1SMLV y cubre la afiliación a EPS.

En la otra fase que es la de etapa práctica o productiva, el estudiante realiza su práctica en la empresa patrocinadora en actividades propias a su programa de formación y le otorga un apoyo de sostenimiento del 75% de 1SMLV y cubre la afiliación a EPS y ARL.

En la etapa productiva, el estudiante dedicará hasta 48 horas semanales al cumplimiento de la misma, previa concertación entre el empleador y el estudiante.

CONVENIO DE PRÁCTICA

Esta alternativa aplica para aquellos estudiantes que, en calidad de practicantes, ponen sus conocimientos a disposición de una empresa que los requiere. La empresa, por medio de un convenio de cooperación para la realización de prácticas formativas, recibe a los estudiantes sin tener obligación de darle ninguna cuota de sostenimiento.

El convenio es establecido entre la empresa que requiere los practicantes y CENSA una vez se verifican los requisitos de legalidad de la empresa.

 
HOMOLOGACIÓN DE ETAPA PRODUCTIVA

Aquellos estudiantes que se encuentran desempeñándose laboralmente en una empresa legalmente constituida por un periodo continuo y mayor a seis meses (sin importar el tipo de contratación) y que cumplen funciones o ejecutan labores que están directamente relacionadas con el perfil ocupacional del programa que estudia, podrán solicitar la aprobación de su etapa productiva.

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